Bảo hiểm đóng vai trò quan trọng đối với mọi doanh nghiệp hiện nay. Việc tham gia bảo hiểm không chỉ giúp hỗ trợ nhân viên trong các trường hợp ốm đau, thai sản mà còn bảo vệ tài sản và nguồn lực của doanh nghiệp trước những rủi ro không mong muốn. Do đó, cả doanh nghiệp và nhân viên đều có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Vậy doanh nghiệp cần đóng những loại bảo hiểm nào? Mức đóng cụ thể ra sao? Hãy cùng Kế toán Hồng Đại Phúc tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế Và Bảo Hiểm Thất Nghiệp

1.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Bảo hiểm xã hội là chế độ bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo quyền lợi về hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Quy định pháp luật:

• Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tất cả người lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.
• Tỷ lệ đóng BHXH: Người sử dụng lao động đóng 17% và người lao động đóng 8% tổng lương.

Lợi ích của BHXH:

• Đảm bảo thu nhập khi nghỉ hưu, bệnh tật, thai sản hoặc gặp tai nạn lao động.
• Tạo sự ổn định tài chính lâu dài cho người lao động.

1.2. Bảo hiểm y tế (BHYT)

Bảo hiểm y tế giúp giảm chi phí khám chữa bệnh cho người lao động khi gặp vấn đề sức khỏe.

Quy định pháp luật:

• Luật Bảo hiểm y tế 2008 yêu cầu tất cả người lao động phải tham gia BHYT bắt buộc.
• Mức đóng BHYT: 4.5% tổng lương, trong đó doanh nghiệp đóng 3%, người lao động đóng 1.5%.

Lợi ích của BHYT:

• Giảm gánh nặng tài chính khi khám chữa bệnh.
• Được hỗ trợ chi phí điều trị tại các cơ sở y tế công và tư nhân.

1.3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có thu nhập tạm thời khi mất việc và hỗ trợ đào tạo nghề.

Quy định pháp luật:

• Theo Luật Việc làm 2013, người lao động có hợp đồng từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHTN.
• Mức đóng BHTN: 2% tổng lương, chia đều cho doanh nghiệp và người lao động.

Lợi ích của BHTN:

• Hỗ trợ tài chính khi mất việc.
• Được đào tạo nghề miễn phí để tái hòa nhập thị trường lao động.

2. Bảo Hiểm Tai Nạn Lao Động Và Bệnh Nghề Nghiệp

Đây là loại bảo hiểm giúp bảo vệ người lao động khỏi rủi ro trong quá trình làm việc.

Quy định pháp luật:

• Theo Nghị định 58/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm này với mức 0.5% trên quỹ lương của người lao động.

Lợi ích:

• Chi trả chi phí điều trị khi bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
• Hỗ trợ tài chính khi mất khả năng lao động hoặc tử vong do tai nạn nghề nghiệp.

3. Bảo Hiểm Cháy Nổ Bắt Buộc

Doanh nghiệp có cơ sở thuộc danh mục nguy hiểm về cháy nổ phải mua bảo hiểm này.

Quy định pháp luật:

• Theo Nghị định 23/2018/NĐ-CP, các cơ sở có nguy cơ cháy nổ cao (như nhà xưởng, kho hàng, tòa nhà văn phòng) phải mua bảo hiểm cháy nổ.
• Mức phí bảo hiểm phụ thuộc vào loại hình cơ sở và mức độ rủi ro.

Lợi ích:

• Giảm thiểu thiệt hại tài chính khi xảy ra cháy nổ.
• Hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi sản xuất kinh doanh.

4. Bảo Hiểm Trách Nhiệm Dân Sự Đối Với Bên Thứ Ba

Đây là bảo hiểm bắt buộc cho các ngành nghề có rủi ro gây thiệt hại cho người khác.

Các đối tượng bắt buộc mua bảo hiểm này:

• Chủ xe cơ giới (bảo hiểm trách nhiệm dân sự ô tô, xe máy).
• Doanh nghiệp kinh doanh vận tải, dịch vụ công cộng.
• Các ngành nghề có nguy cơ cao như xây dựng, hóa chất, y tế.

Lợi ích:

• Bồi thường thiệt hại cho bên thứ ba khi doanh nghiệp gây tổn thất.
• Giảm gánh nặng tài chính khi có tranh chấp pháp lý.

5. Bảo Hiểm Trách Nhiệm Nghề Nghiệp

Một số ngành nghề yêu cầu phải có bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp để đảm bảo quyền lợi của khách hàng.

Các ngành nghề bắt buộc mua bảo hiểm:

• Luật sư, kiểm toán viên, bác sĩ.
• Tư vấn tài chính, bảo hiểm.
• Ngành nghề có trách nhiệm cao như xây dựng, thiết kế công trình.

Lợi ích:

• Bồi thường tổn thất do sai sót nghề nghiệp.
• Tăng uy tín và sự tin tưởng từ khách hàng.

6. Mức đóng các loại bảo hiểm doanh nghiệp phải đóng

6.1. Mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc

6.2. Phương thức đóng các loại bảo hiểm

Phương thức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được quy định cụ thể. Thông qua đó đảm bảo người tham gia thực hiện đúng thời hạn. Đồng thời tránh tình trạng gián đoạn quyền lợi. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, phương thức đóng BHXH được áp dụng như sau:

Đối với người lao động

• Người lao động làm việc trong nước có nghĩa vụ đóng bảo hiểm hàng tháng theo tỷ lệ quy định.
• Một số người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng lao động. Lúc này có thể lựa chọn các phương thức đóng linh hoạt. Ví dụ như Đóng theo chu kỳ 3 tháng, 6 tháng hoặc 12 tháng/lần.
• Đóng một lần cho toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm. Thời gian căn cứ theo thời hạn ghi trong hợp đồng lao động. Đồng thời căn cứ theo Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Đối với doanh nghiệp

• Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHXH hàng tháng theo quy định của pháp luật.
• Theo Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo hình thức khoán hoặc theo sản phẩm. Lúc này doanh nghiệp có thể lựa chọn phương thức đóng bảo hiểm theo chu kỳ. Cụ thể như Hàng tháng hoặc 3 tháng hoặc 6 tháng/lần.
• Hình thức đóng BHXH theo chu kỳ này áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp, nơi đặc thù công việc có thể ảnh hưởng đến khả năng đóng bảo hiểm hàng tháng.

Kết Luận

Bảo hiểm doanh nghiệp không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là giải pháp bảo vệ tài chính và ổn định sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp cần hiểu rõ và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho mình và người lao động.

Nếu cần hỗ trợ, liên hệ ngay kế toán Hồng Đại Phúc để được tư vấn!

Địa chỉ: 1/46 đường Bình Hòa 09, Khu phố Bình Đức 1, Phường Bình Hòa, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam

Hotline: 0788.710.471 – 0908.421.767

Email: infohongdaiphuc@gmail.com

Website: https://hongdaiphuc.com/

Fanpage: Dịch vụ kế toán – Hồng Đại Phúc